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出国务工需要购买什么保险
美亚财险-商旅无忧保险 适合长期出国商务旅行人士员工出国保险，承保1-4类职业员工出国保险，提供全面保障责任、救援服务、全年最低968元起的价格。注意回国后在境内旅行时因疾病产生的医药费用也能承保员工出国保险，但有赔偿限额。
平安保游畅享全球旅行保险（含务工、留学等）这款保险不仅可以出国前投保，也可出国后投保，投保年龄范围为0-85岁，可选1天至1年的保障期。它提供新冠医疗、新冠身故、住院津贴等保障，最高保障金额为100万元，并覆盖三者责任。
经济情况一般的劳务工可以选择购买一份相对便宜的境外人身意外险。 境外人身意外险的保费通常比境内意外险高一些，但会根据所去国家和从事的职业不同而有所差别，一般1年期的保费在几百元到上千元不等。
企业为外籍雇员在国外购买商业保险,能税前扣除吗
”因此，该部分用人单位和个人缴纳的社会保险是可以从个人所得税应纳税所得额中扣除的。
在中国境内工作的雇员个人支付的各类境外保险费，均不得从该雇员个人的应纳税所得额中扣除。
贵公司总经理在中国公司每月取得工资10000元，减去扣除标准4800后，月应纳税额为5200，适用第三级税率20%，扣除数为555，应纳个人所得税为485元。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
个人所得税问题如果是公司员工，那么，是由个人的工资所得中扣除个人所得税。公司只是帮你代办理纳税。而不是公司承担员工个人所得税。如果是公司老板。那应该是那企业所得税。
到国外援建单位应该给予员工一些什么福利和保险待遇?希望知情者帮忙解答...
准备完整员工出国保险的邀请文件员工出国保险，确保项目合法性和员工员工出国保险的合法身份。 为员工办理出国劳务护照，保障其合法出入国境的权利。 与员工签订明确的出国援建劳务合同，合同中详细规定员工在国外的待遇，包括但不限于工作条件、薪酬福利、保险保障等。
享受双薪待遇，即国内工资待遇不变、照发，国外工资另行支付外币。
六险二金通常指的是一些大型国有企业、外资企业或优质的民营企业为员工提供的较为全面的福利待遇。六险二金是在五险一金的基础上，增加员工出国保险了补充医疗保险和企业年金。
第二类是激励类的福利待遇。比如像华为等高科技公司，每年都要对部分员工实行股票的奖励，股票的奖励与获得股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值；有的拟上市公司在在公开发行股票时一般都会有10%左右，作为公司对员工进行期权的激励措施，有的是期权，有的是可以自己按照发行价获得公司股票等。
住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立 住房公积金 ，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。